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生活的角度 1. 大部分人对这个职业不了解，甚至没有听说过，经常会出现下述对话：“你在哪工作？”“我在保险公司。”“听说你们卖保险压力很大吧？”“我是做精算的。”“没听说过诶，是不是你们平时生活都是精打细算的？”“。。。。。。” 2. 如果遇到有经济或者金融背景的人，通常就不需要解释太多了。他们大多听说过这个职业，也很尊敬这个职业，甚至会对你投来崇拜的目光。 3. 前期需要付出大量的时间来考试，所以会影响一些生活的品质，下了班别人休息的时候，我们在复习考试，周末别人吃喝玩乐的时候，我们在复习考试。 4. 会影响谈恋爱，需要另一半的支持和体谅。当然另一半如果是同行的话就可以一起愉快的刷题看书啦。 5. 随着保险越来越普及，周围的亲戚朋友在买保险的时候都会咨询你，这时候请注册一个i云保。 6. 工作生活相对比较体面，薪水尚可，能支持比较小资的生活，工作也会带给你很多出差游玩的机会。 考试的角度 1. 考试体系的选择，中国精算师考试目前已经被废止，建议选择北美或者英精，含金量也高一些。 2. 精算考试：坚持大于智商。如果你是精算专业的学生，你会发现一开始身边所有人都在考试，但是会呈现逐年指数级衰减的规律，若干年后能fellow的很少很少。所以坚持下来就赢了。 3. 工作之前考多少也是很多人疑惑的问题。把SOA里的PE考下来目前是行业标配，但是需不需要往后考。在国外是有over qualified这个概念的，意思就是考试考的太多，反而不好找工作，原因是国外精算薪酬是和考试进度挂钩的。国内通常没有over qualified，因为国内对于应届毕业生的薪酬体系是对所有人统一的，大家刚入职的薪酬都一样，不因为考试科目多少而确定。但是入职之后，国内大部分公司都会有考试加薪政策，这也是职业初期最便捷的加薪途径。所以建议不要往后考的太多，最多启动一下FAP的课程，等工作之后考FAP的IA和FA，很多公司针对FAP会有大概3000左右的加薪。 4. 工作之后需要平衡工作和考试的关系，两者都很重要。备考期间需要下了班就复习，基本没有个人娱乐的时间，要接受这种生活模式。 5. 考试路径的选择，针对SOA而言，比较热门的路径是个人寿险&年金、投资、财务这三个。投资这个路径偏数学，这是它为什么在国内受欢迎的原因。个人寿险&年金在后期偏分析和论述，更像文科一些。建议选择热门路径，因为教材比较容易搞到，而且也有人一起讨论。 6. 考试复习的方法论，推荐长期复习的方法，切勿短期突击。对于前期考试，短期突击可能能应付，但是后期是绝对不可能的。而且后面的考试都是以前面的考试为基础，前面学的不扎实，后面复习的时候又要重学一遍。 7. 对于数学的要求：不高，因为它是应用学科，所以数学只是一个工具人，不要了解它，会利用它就好。目前考试体系里最难理解的部分是随机过程。 8. 对于英语的要求：只针对SOA来说，不是很高。精算里有很多专业名词，掌握这些专有名词就能把题目看懂一多半，再掌握一些英语常见的单词，读题和答题都没什么问题。高级课程阶段，论述题可以只答关键词或者关键句，语法不重要，准确表达你的思路和答案最重要。
行业的角度 1. 精算从业者中，女生的比重高于男生，所以男生会相对吃香。 2. 精算是一个起薪不高的行业，通常只有6-8k的月薪，但是后期工资的提升潜力很大。当然，工资提升到一个很高的水平需要若干年的时间，而且你能提升到多高，完全取决于你的能力和努力。也正是这些原因，很多精算科班出身的人，也会去券商或者银行，因为这些行业来钱更快一点。 3 在整个金融圈子里，大环境很浮躁，但精算可以算是一股清流，选择待在这个圈子里的人性格比较踏实。 4. 寿险VS财险。两者精算技术是差异很大的，所以工作的内容也差异很大。寿险强调的是长期的财务影响，财险强调的是多样化的风险类型和风险分布。从行业发展上看，一个很直观的感受是，前几年财险公司比较受应届生欢迎，这几年寿险更受欢迎，寿险的保费增长和盈利性都表现出更好的成绩。 5. 精算的薪水因人而异。即使同样工作年限的，同样考试进度的人，因为工作能力的不同，薪水也会有很大差异。有的即使拿到精算师资格了，年薪可能不会超过20w；有的即使是一个准精算师，年薪也可能超过30w。能力和不可替代性非常重要。 6. 只是把自己当成计算器的精算师，永远不会有太大的发展。 7. 很多人说精算师在保险公司里没有什么话语权。但实际的情况是话语权都是要靠自己争取的。 8. 学精算的海归越来越多，可能是受到留学机构的误导。其实和国内毕业一样，国外的非名校回国找精算工作是非常困难的。 9. 涨薪最快的方式是跳槽，但是跳槽之前一定要有深厚的积淀，这样到新公司才能迅速站得住脚，以谋求进一步的发展。 10. 应届生职业选择上，避免三个坑：应届生不要去互联网企业或者科技公司，互联网这种急功近利的做事风格不适合精算技术的沉淀，而且现在做保险科技和销售平台的公司很多很多，但真正有盈利模式和长期发展能力的少之又少；应届生尽量不要去保险公司的集团公司，集团公司做的工作一般是空中楼阁，并非一线的精算工作，看问题的视角更宏观，不适合入门者；应届生尽量不要去咨询公司，你连基本的精算技术都不了解，怎么能给别人做咨询呢？刚毕业就做那些虚头巴脑的PPT忽悠保险公司高管，未来的职业路径很难脚踏实地。 11. 大公司和小公司的选择。有幸两类公司都待过，所以能给出一个相对客观的对比。小公司因为业务小人少，所以一个人能做很多人的工作，工作的边界很宽，所以工作经验积累速度很快；缺点是你个人在行业的影响力会比较小，还有就是你的行业视野会相对受限。大公司业务体量大，所以分工会更细密，每个人负责的领域都很窄，但大公司优点是平台高，会给你个人的影响力有很大的加成，而且你会接受到行业内很前沿的思想、动态、信息。在跳槽的时候，小公司出来的会受到一些歧视，尤其是向大公司跳槽的时候，需要你确实有真才实学；大公司出来的自带光环，即使大公司其实有很多工作能力一般的人。建议在职业路径里两类公司都尝试一下，在小公司积累工作经验和能力，在大公司积累人脉和视野。 12. 关于会计事务所。大部分进入四大做精算的，都是抱有一个“合伙人”的梦想。但事实是觉大多数人做几年就挺不住了，最后还是跳槽到保险公司。四大的好处是能给你一个扎实的建模能力，因为四大的工作就是模型审计和建模咨询。但前期一定要谦虚好学，因为你的工作是审计保险公司，而保险公司是有很多工作经验资深的评估精算师的，多向他们请教学习，不要以审计人的姿态自居。四大的坏处就是工作领域相对窄，尤其是你接到的case都比较类似的情况下。最后就是生活和工作的平衡，家庭和事业的平衡，精算这个工作本是一个体验度很好的工作，但是咨询或者四大的精算工作比较特殊，很多人刚毕业觉得一定能坚持到最后，但是真正成为社畜之后你会发现，生活要做很多平衡和取舍。 工作感悟的角度 1. 技术是精算师的基本功，技术一定要扎实。 2. 大部分精算从业者只会算数，但是并不明白其中的原理。可能每个精算师都会算内含价值，但是有几个能明白的解释到底什么是内含价值。精算的难绝对不是难在建模和计算上。 3. 精算师其实是一个利益的协调者。你要协调股东、公司管理者、客户、监管等等利益主体的利益。 4. 沟通和表达能力非常重要，能否把一个复杂的计算用生动形象的语言，给一个不懂精算的人讲明白。 5. 产品开发和评估，尽量都体验一下，选择适合自己的职业路径。从我的经验看，开朗、感性、创新的人适合产品开发；理性、严谨、一丝不苟的人适合做评估。 6. 其实什么行业都一样，不管学生时代有多优秀，走上工作岗位又是新的起点。能进入精算岗位的人在能力和素养上其实都不差，但是几年后每个人的高度、能力、社会地位等等会有明显的差异。 能力的角度1. 数学建模：虽然大学的时候没有系统学习过数学建模，但是这几年的工作经验让我对数学建模的方法论有了较深的感悟。 2. 精算原理：不只是会套用公式，更学会了越来越多的公式背后的原理和方法论。 3. 会计基础：初步学会了解读会计报表。 4. 战略规划和商业思维：产品企划的工作经历让我学会用商人的头脑去做精算的工作。 5. 演讲能力：经常要给公司高管汇报工作，或是给代理人做培训，久而久之，表达能力和演讲技巧有了质的提升。
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